Men vanligvis trenger de som ansetter deg det – den første kontakten mellom utvikleren og arbeidsgiveren begynner med rekruttereren eller HR. 

Utvelgelsesprosess i anerkjente selskaper

Hvordan foregår ansettelse vanligvis? HR aksepterer krav, skriver teksten til den ledige stillingen, legger den ut på nettsider og søker samtidig etter spesialister på egen hånd for raskt å kunne fullføre oppgaven. Mens den ledige stillingen er åpen, ser HR gjennom et par hundre CV-er og får fortsatt like mange svar. De er alle fordelt slik:

• Hundrevis av CVer er tilfeldige. Dette er mennesker som reagerer på alt på rad – «kanskje de tar det». Disse går rett i vogna.
• Ytterligere hundre er juniorer: en måned med erfaring, men et vilt ønske om å jobbe.
• CVen til rundt hundre kandidater til er vanskelig å lese, fordi den beskriver hele livsveien fra den tiden da kandidaten satte opp lokale nett i 1995.
• Erfaringen til ytterligere 50 kandidater kan ikke forstås fordi det er ett avsnitt med tekst for 10 års erfaring.
• 30-35 er like i nesten alt, men noe mangler – kandidaten så ikke nøye gjennom kravene.
• Det er 10-15 CV igjen av den kampen på alle punkter (som fortsatt er et godt resultat). Det er dem rekruttereren skal gi til den tekniske lederen (kunden) slik at han studerer og vurderer hvem han skal invitere til intervju.

Sjekkliste for å skrive en kvalifisert CV

• En CV er ikke en selvbiografi eller et sett med informasjon, men et visittkort som hjelper deg raskt å omgå en rekrutterer og komme deg til en bedriftskunde for et intervju.
• Det viktigste i begynnelsen: et bilde, en beskrivelse av deg selv og et følgebrev. Dette vil hjelpe rekruttereren raskt å forstå om han skal studere dokumentet videre og vurdere deg som person.
• Så er det arbeidsprosjekter.
• Etter - en kort beskrivelse av prestasjoner, arbeidserfaring
• På egne sider - alle personlige prosjekter.
• Den siste siden er noe som ikke er så viktig for jobben, men som kan være interessant, for eksempel taler på konferanser, anbefalinger.

De fleste arbeidsgivere er ikke ute etter geniale utviklere. De trenger gode nok spesialister som kan løse problemer i tide uten å skape problemer. Og hvis en CV er praktisk for HR og en bedriftskunde (de trenger ikke å kaste bort tid og energi for å forstå den), så gjør en profesjonell CV det klart at det er en glede å håndtere en kandidat – det skaper ikke tilleggsproblemer, men gjør livet lettere for arbeidsgiveren.